loft裝修公司介紹高忠遠帶領的這支裝修隊伍已經擴大到五六十人了，這些裝修師傅都是經過老黑、崔遠和他自己認真篩選出來的，個個技術過硬，都能獨當一面。高忠遠仍然不放心，他組織了幾場實地觀摩，比如木工組，就讓老黑做示范，其他木工站在一邊看; 泥工組就請鑲地磚、墻磚的趙師傅進行現場展示;電工組的崔師傅有辦法，他組織電工實地設計線路走向，特別是插座、開關最有效、最方便的安裝位置。經過大家的討論與實踐，水平有了較大的提高。粉墻的曲師傅是把好手，他站在架子上刮膩子,三下五除二的工夫，-堵墻面既干凈又光滑，他把自己的看家本領傳授給大家，讓大家掌握手臂、手腕上的動作要領。經過幾天的現場觀摩，五六十人全面動工了。工地的臨時食堂又增加了三位大嫂。那天，高忠遠去吃飯，迎春把他拉到一邊給他碗里加了兩個煎雞蛋。loft裝修公司介紹高忠遠放下筷子，說:“嫂子，今后不能這樣搞特殊，大家都是人，都在努力干活，要平等對待。”高忠遠吃著飯，迎春給他說了一件事，她說:“兄弟，現在人多了，過去你搞的那套平均分配的辦法不能用了。過去村里搞集體的時候，就是平均分配。吃大鍋飯，結果搞不下去。現在我們這幫人也是如此，要吃大鍋飯，日子就不會長久。”“嫂子這是在提醒哩。”迎春的話被崔遠的媳婦接了過去，“昨晚老崔也在嘀咕這件事，他也在擔心，又想不出什么好辦法。”高忠遠這段時間真是太忙了，一心撲在工程質量上，根本沒有將管理、分配這些事往細處想。現在她們提醒他，他才意識到問題的緊迫性和重要性。他曾在衣處長辦公室的墻上看過管理制度、工作崗位制度、生制..著隊伍越來越壯大，制定管理制度、考核辦法，甚至分配發勵制度很有必要。人管人行不通，沒有規矩不成方圓，只有制定制度才是最可行的。